“上有老，下有小，找工作嫌你老，想退休嫌你小。”

如今，“35岁”对很多求职者来说已经成为一个非常尴尬的年龄。

经常在网上看到人们在讨论35岁找工作怎么怎么难，我一度很担心在企业上班的先生，哪天被裁或者想跳槽却找不到工作。

事实证明，如果提前做好准备，危机也可以是转机。前段时间，三年未涨薪的先生向公司申请涨薪，结果迟迟未收到回复。支出越来越高，收入不见涨，三年前的薪资水平，早就无法覆盖如今有房贷、有房租、有装修贷、上有老、下有小的我们了。

 

涨薪未得到回复，刚好35岁的先生，就直接寻找新工作了。都说35岁是个坎，工作不好找，结果先生不仅以1.4倍的薪资拿到工作，福利待遇也和之前的一样。去新单位上班20来天，先生的组长就给先生申请提前两个月转正。按人事经理的话说，从来没有人这么快转正过！

提前转正，先生每个月就又多了1700的绩效，开心之余，和大家分享一下如何渡过35岁危机。

 

01真才实学，技能傍身

因为先生在上一家公司是骨干，负责了不少的工作。如果有碰到不会的，先生都会去请教其他同事，每个规划、布局先生都会自己现场，为自己积累了不少的经验，并且为了一些不常有的工作，他都会自己去学下来。

因此，在面试时，先生表现出非常自信，而且面试官需要的技能，先生一一都掌握着。在谈薪资的时候，先生占据着优势，最后的待遇我们非常的满意。

找工作，能力非常的重要，幸好先生这几年一直在学习，并且有新事务也会去专研一下。想要渡过35岁危机，真才实学，技能傍身必不可少。

 

02踏实肯干，接受挑战

先生到了新公司，第一天非常快就上手了，立马投入到新的工作里。简单参观之后，对于他们小组的工作规划就能够提出自己的见解，并且在现场就发现了问题。

刚上班第一天，部门有个培训，需要给一线员工培训，初来乍到的先生，直接接下了这个任务。因为之前是中级讲师，有一定的经验。选题、课件快速搞定，几天后的培训圆满成功。

先生，刚到新公司，做完手上的事情就去现场跟班学习，整个上手速度很快。

不论我们是35岁，还是25岁，我们到了新岗位，踏实肯干，不断提升自己充实自己，危机就不会离我们这么近。

 

03效率第一，拒绝无效加班

先生刚进公司的第一个月，每天第一个下班。他说，所有的同事下班之后，都会在那边加班，他手上的事情都做好了，每天下班就收拾一下自己办公桌，顺手打扫一下办公区，下班了。

其他人天天加班，我担心他下班太早领导不高兴，还不止一次地劝他，人人都加班，你要不要也晚点走，天天早走会不会影响转正。先生跟我说手上的事情都做好了，真没必要无效加班。

结果，担心的事没有发生，反而是先生的组长跟他说要提前给他转正。

为什么呢？先生之前比较有经验，虽然是个新来的，但比老员工有经验，老员工画一个厂房规划图，花了一星期，而先生就花了一天。此外，还可以高效地完成生产线的规划。

 

写提前转正申请时，先生才入职20几天的先生，已经完成了好几个项目的方案和布局，效率都比好几个人高，领导也爽快的通过了申请。

效率第一，如果可以及时完成的工作还是不要拖拉。高效完成工作，比上班摸鱼下班加班来得好。

04加强沟通，随时充电

当我们越是有危机感、压力感，就越是应该主动学习。职场没有永远的仇人，只有永远的榜样。

即使我们是35岁的职场“老人”也不要以长者、前辈自居，高高在上。反而应该主动与职场“新人”沟通磨合，这不仅能让自己很快地融入他们的精神团队，清醒地意识到自己的缺陷，学习到35岁职场人所欠缺的东西。

35岁的职场“老人”主动与职场新人的年轻一代接洽交流，让自己保持活力，接触新鲜事务。

 

此外，在业余时间给自己“充电”，以加强和丰富自己的职业技能。让自己在获得更多知识的同时，也获得了更多的从业机会。当你真的被职场“更年期”折磨得不得不改变时，也可以充满自信地选择离去，然后大步流星地迈向新的岗位。

在职场上，35岁，是危机还是转机，其实也跟我们有关系，如果你不做任何准备，转机也会变成危机；当你做好充分准备时，危机也是转机。